Optimiser les entretiens annuels pour transformer la performance — Montée en compétences | universitepariscite

De la théorie à la pratique : Optimiser les entretiens annuels pour transformer la performance met l'accent sur les cas réels.

Cette formation propose une approche structurée pour transformer les entretiens annuels en leviers de performance et d’évolution. Les participants apprennent à préparer, conduire et exploiter ces entretiens grâce à des méthodes éprouvées, des grilles d’évaluation standardisées et des techniques de communication adaptées. Le programme inclut des ateliers pratiques, des études de cas réels et des conseils pour gérer les situations difficiles. La formation couvre également les obligations légales et les bonnes pratiques pour garantir un processus équitable et motivant. Adaptée aux responsables RH et managers opérationnels.

Objectifs

• Acquérir une méthodologie claire pour structurer et animer les entretiens annuels", "Maîtriser les techniques de communication pour motiver et engager les collaborateurs", "Savoir évaluer objectivement les performances et identifier les axes de progression", "Construire des plans de développement individualisés et réalistes", "Intégrer les obligations légales et les bonnes pratiques dans la gestion des entretiens"]

Programme

[{"module": "Fondamentaux et cadre légal des entretiens", "content": "Objectifs de l’entretien annuel : performance, développement et dialogue social. Cadre légal (Code du travail, conventions collectives). Obligations de l’employeur et droits du salarié. Risques liés à une mauvaise gestion et bonnes pratiques pour les éviter.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Préparation et organisation des entretiens", "content": "Planification et communication en amont. Grilles d’évaluation standardisées. Collecte des données objectives (réalisations, écarts, feedbacks). Préparation du support d’entretien et des objectifs à discuter.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Conduite de l’entretien : techniques et posture", "content": "Structure type d’un entretien (accueil, bilan, perspectives, conclus

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).